Octubre 2011

REPORTAJE. Visitamos el Talent House.

El Talent House donostiarra cumple medio año y hace un balance muy positivo.

Daniela, es una alemana de 27 años recién llegada a San Sebastián. Prepara su tesis doctoral de Filología Hispánica en la UPV-EHU centrada en la escenificación de las víctimas en la novela contemporánea. Para ello, estudia la obra de Atxaga, Saizarbitoria y otros escritores vascos con los que se puede encontrar cualquier día paseando por las calles de Donostia-San Sebastián o en el Koldo Mitxelena donde lleva a cabo parte de su investigación. Es tan solo una de las caras del Talent House donostiarra donde se alojará durante los próximos diez meses. Ha elegido Donostia-San Sebastián por la conexión entre la universidad vasca y la alemana en la que presentará su tesis y también porque le habían hablado muy bien de la ciudad, de esta residencia y de su inmejorable ubicación.

Es el denominado "efecto llamada" que está consiguiendo que la Casa del Talento que gestiona Fomento de San Sebastián cuente con una tasa de ocupación próxima al 85%. En palabras del responsable del centro, Iñigo Olaizola, al hacer balance de estos seis primeros meses de funcionamiento "se han superado las mejores previsiones que teníamos ya que desde junio la tasa de ocupación ha estado por encima del 70% y las previsiones de cara a 2012 son buenas con reservas ya realizadas para larga estancia".

Algo que no extraña vistas las instalaciones de esta Residencia donde apetece quedarse a vivir sin darle demasiadas vueltas. Es lo que debieron pensar los actuales inquilinos del Talent House, donde conviven más de 25 nacionalidades diferentes, mayoritariamente españoles y rusos que trabajan en alguno de los centros de investigación con sede en la ciudad; desde las universidades, los complejos hospitalarios, los CICs, BCBL-Basque Center of Cognition Brain and Language, Biodonostia, Fatronik, DIPC-Donostia International Phisics Center, AZTI-Tecnalia etc. La panorámica de la ciudad desde este centro es inmejorable, en la calle Duque de Baena con una amplia visión de la Bahía, el Centro y Gros.

La Residencia cuenta con varias zonas de encuentro ya que el edificio está planteado como un lugar de intercambio. De forma que los investigadores pueden quedarse a trabajar en el centro, como hace Daniela o como la gran mayoría desplazarse a los centros en los que están contratados.

Los tres ejes sobre los que  pivota este proyecto  son:

• Alojamiento en régimen de alquiler.
• Servicios de acogida y apoyo a los investigadores residentes y sus familias.  
• Socialización del conocimiento.

Talent House quiere ser un espacio de acogida y concentración de talento. Por ello, Fomento de San Sebastián considera  importante promover la transferencia del conocimiento a los niveles sociales y empresariales para poder favorecer la innovación y la generación de valor añadido en el desarrollo de la sociedad del conocimiento.

De esta forma se diseñan actividades de carácter divulgativo y formativo en colaboración con los agentes I+D+i, que permitan la transmisión del conocimiento y la generación de nuevas ideas. Esta trasferencia se plasma en encuentros con empresas, programas de radio, jornadas y congresos en el propio Talent House o sesiones divulgativas ofrecidas, en algunos casos, por los propios investigadores residentes que participan en conferencias en la ciudad. 

La construcción de Talent House ha sido posible gracias a la colaboración entre instituciones, con una financiación conjunta entre el Ayuntamiento a través de Fomento de San Sebastián, el Ministerio de Industria que ofreció un crédito bonificado a devolver en 12 años (dentro del Plan Avanza) y el Ministerio de Ciencia e Innovación. También colaboran en el proyecto la Diputación Foral y Gobierno Vasco.

La construcción de Talent House ha supuesto una inversión de 9,5 millones de euros.

La Residencia de Investigadores es un proyecto que  el primer Plan Estratégico de Donostia-San Sebastián 2002-2010 (en cuyas reuniones previas participó Fomento de San Sebastián) ya apuntaba como prioritario y que perseguía el objetivo de “crear un sistema de Acogida para Científicos e Investigadores (domicilio, trabajo, educación,…), encuentros sociales entre los trabajadores de los centros ligados a la investigación e innovación, potenciación de la capacidad de Creatividad de los investigadores y científicos y fomento del debate y encuentro entre el conocimiento científico y las humanidades” recogido en el eje estratégico “Ciudad de la Ciencia y la Innovación”.